Agent spécialisé petite enfance h/f

Nous sommes un opérateur privé dynamique et à taille humaine qui crée des crèches pour les entreprises et les collectivités locales. Nous plaçons l’épanouissement de nos équipes et de l’enfant au cœur de nos préoccupations notamment grâce à des infrastructures accueillantes et modernes. 

La crèche du Rosier Rouge (40 berceaux)  à Vanves a ouvert fin août 2020, sur une amplitude horaire de 8h à 19h. Nous bénéficions d'un espace immense, de très grands volumes, qui permettent vraiment un environnement de travail très agréable. La crèche, offre un espace extérieur très grand, dans lequel les enfants peuvent profiter de trottinettes, ballons, balanciers. Une salle de motricité, permet de séparer les groupes dans la journée, et favorisant encore plus l'individualisation des accompagnements. Des temps de détachements sont donnés aux professionnelles afin de les mener à terme.

Visitez virtuellement notre Crèche ! : https://goo.gl/27tSs3
Visitez virtuellement le Siège et Site de formation ! : https://goo.gl/7sVpVr

Pour notre établissement, nous recrutons un agent spécialisé petite enfance H/F. Notre agent spécialisé petite enfance h/f est l’un des principaux maillons de la chaîne qui accompagne l’accueil des familles et des enfants.  Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous apportez votre bienveillance, votre esprit d’équipe, ainsi que votre savoir-faire en termes d’accueil des enfants et de leurs familles. Notre crèche ayant développé une pédagogie qui s’inspire de Montessori, vous accompagnez et respectez au quotidien les grandes lignes de ce projet.

Comment déployez-vous notre projet ?

·         Accueillir l’enfant et sa famille tout au long de la journée.

·         Prendre soin de l’enfant en fonction de son âge et de ses besoins.

·         Créer un lieu de vie ludique et sécurisant où chaque enfant peut expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l’autonomie.

·         Respecter le régime alimentaire (ex : PAI) et préparer les biberons.

·         Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer le protocole de suivi médical demandé par la Directrice.

·         Participer à la cohésion de l’équipe et au développement de relations professionnelles harmonieuses et d’une ambiance sereine au sein de la crèche.

·         Participer aux tâches ménagères si nécessaire

Est-ce tout ?

Bien sûr que non ! Vous n’êtes pas simplement salarié(e) d’une crèche, mais vous êtes aussi membre d’un réseau qui fait participer ses collaborateurs dans ses projets d’entreprise.

De ce fait, vous avez également la possibilité de participer aux projets transverses de notre réseau de crèches (ambassadeurs métiers, Référent(e)s communication auprès des familles, Acteur de la promotion de notre Marque auprès des réseaux sociaux, …). Si vous êtes bilingue Anglais et avez envie de déployer, dans votre crèche, votre passion pour cette langue et pour la culture anglophone, vous êtes cordialement invité(e) à rejoindre notre groupe de Référents Bilingue qui travaillent activement sur le projet pour l’ensemble de nos crèches.

Vous possédez le diplôme CAP Petite enfance ou un BAC ASSP et/ou une expérience en crèche ; si en plus, vous avez travaillez précédemment autour d’un projet Montessori, alors cette opportunité est pour vous !

En effet, votre intérêt pour la Pédagogie Montessori sera nécessaire pour vous épanouir dans le déploiement de notre projet pédagogique. Si dans l’idéal, vous êtes Bilingue Anglais, alors que demande Les Petites Canailles ?!

En deux mots, rejoignez-nous ! Au-delà de l’expérience et des diplômes, nous cherchons une personne avec une excellente présentation, passionnée, créative et prête à s’investir dans nos projets. Votre esprit d’équipe, votre bonne communication et votre sens de l’observation seront de véritables atouts. Vous vous reconnaissez dans cette description ?

Alors n’hésitez plus et postulez !

Avantages Les Petites Canailles

• Rémunération (selon expérience)

• Tickets Restaurants

• Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année

• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% 

• Remboursement transport à 50%

• Jours enfants malade rémunérés

• Avantages CSE 

• Formations 

• Mobilité interne