Chargé ressources humaines - h/f

Depuis 2004, le Groupe La Maison Bleue, entreprise spécialisée dans la gestion de crèches pour les entreprises et les collectivités, reste fidèle à ses valeurs : un projet éducatif innovant et commun à toutes les crèches. Fort de sa croissance, le Groupe La Maison Bleue propose un accueil partout en France auprès de 400 crèches, au sein desquelles 5000 professionnels accueillent 15 000 enfants par jour, et un réseau de 1500 crèches partenaires. La Maison Bleue propose également aux entreprises des offres clé en main pour permettre à leurs salariés de concilier vie professionnelle et vie privée. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez un groupe en pleine croissance qui saura accompagner votre évolution ! Notre siège de Boulogne Billancourt (92100 ), recherche un Chargé de Ressources Humaines - H/F pour l'accompagner dans son développement.

Rattaché au Responsable Ressources Humaines, le Chargé des Ressources Humaines assiste le RRH dans la déclinaison opérationnelle de la politique RH sur son périmètre. Il assure le lien avec les équipes support du siège, la Direction Régionale (DR) et les crèches, avec lesquelles il collabore au quotidien sur l’ensemble des sujets RH, dans le respect des processus, de la réglementation, et selon les directives reçues. Il contribue à l’accompagnement des opérationnels, ainsi qu’à la performance et au déploiement de la politique RH, qu’il valorise. Missions : Dimensionnement des équipes et recrutement : Participer au juste dimensionnement des équipes, au suivi de la masse salariale et à la consolidation des besoins (en lien avec le Contrôle de Gestion et la DR). Mettre en œuvre les actions nécessaires dans le cadre du budget. Participer à la validation des embauches. Prioriser les actions de recrutement dans la région et veiller à leur bonne exécution par les acteurs de la DR et les fonctions support. Participer, si nécessaire, aux recrutements des postes d’encadrement de la région. Contribuer aux actions RH liées aux reprises, ouvertures, acquisitions et pertes de crèches pour son périmètre. Promotion de la marque employeur : Participer à la promotion et au développement de l’image de La Maison Bleue auprès des partenaires utiles, via l’organisation et l’animation d’actions locales (relations avec les écoles, France Travail, forums, municipalités, etc.). Développement des Ressources Humaines : Participer à la mise en œuvre des actions visant à fidéliser les salariés et à réduire le turnover. Assurer le suivi de l’intégration des salariés de la région et de la réalisation des parcours de formation. Contribuer à certaines actions de formation. Participer à la gestion des talents de la région et à l’animation des campagnes d’entretiens annuels et professionnels. Piloter les enquêtes de satisfaction des collaborateurs et suivre la mise en place des plans d’action qui en découlent (QVCT, etc.). Contribuer aux démarches visant à promouvoir la diversité et veiller à ce que des actions soient menées en faveur des salariés en situation de handicap. Stratégie RH : Soutenir la stratégie de l’entreprise dans l’ensemble des domaines RH et participer activement à l’atteinte des résultats fixés. Accompagner de près l’encadrement de la région sur l’ensemble des problématiques RH. Suivre les indicateurs régionaux de son périmètre. Climat social : Participer à la mise en œuvre des actions favorisant la qualité de vie au travail. Contribuer à la résolution des situations de crise. Préparer les réunions des institutions de représentation du personnel et, si nécessaire, les animer sous la responsabilité du RRH. Participer au traitement des dossiers disciplinaires dans son périmètre. Assurer la bonne gestion et le suivi des contentieux dans son périmètre. Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Informer le Responsable RH de toute situation susceptible d’avoir un impact potentiel sur la stratégie RH ou l’image de l’enseigne. Administration du personnel et paie : Participer, si nécessaire, à la gestion des paies et de l’administration du personnel, ainsi qu’à la collecte des informations et données nécessaires à la gestion ADP/paie. Contribuer à la qualité des paies et de l’administration du personnel, et informer la direction en cas de difficulté.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous devez démontrer une capacité analytique, d'exécution et de résolution de problèmes pour conduire le changement. Compétences souhaitées : Capacités d’analyse et de synthèse. Adaptabilité à des interlocuteurs internes et externes, avec de solides qualités relationnelles. Rigueur et qualités organisationnelles. Maîtrise des outils bureautiques. Communication orale et écrite efficace. Disponibilité et polyvalence. Curiosité intellectuelle et force de proposition.