Un environnement dynamique : Située au cour de la ville de Boulogne Billancourt, la crèche dispose d'un environnement agréable et dynamique avec de nombreux commerces. Elle est desservie par plusieurs bus et par la ligne 9 du métro (arrêt Pont de Sévres). La crèche propose également un parking pour les collaborateurs.
Une crèche accueillante : La crèche accueille jusqu'à 28 enfants répartis en 2 sections d'‚ges mélangés : bébés/moyens et moyens/grands. Lumineuse et agréable, la crèche offre également un bel espace extérieur trés apprécié par l'équipe qui y a aménagé un jardin potager dont elle prend grand soin avec les enfants.
Une équipe en or : Il régne un esprit de famille au sein de cette équipe jeune, dynamique et trés solidaire. Entre ces Chaperons, la communication est essentielle : les choix se font en équipe, chacun est attentif aux autres, disponible, à l'écoute et en cas de difficultés, toute l'équipe se mobilise !
Des projets inspirants : L'équipe méne un projet collaboratif autour de l'acquisition de l'autonomie. Elle a également mis en place un potager au sein de son espace extérieur où les enfants peuvent observer la nature, réaliser des plantations, arroser et entretenir le terrain... Trés prochainement, la crèche déploiera la communication gestuelle associée à la parole.
Une crèche ouverte aux parents : La relation avec les familles est primordiale au sein de la crèche. L'équipe a à cour d'accompagner les parents en leur proposant notamment des réunions thématiques pour répondre à toutes leurs questions. Des parents-relais existent également au sein de la crèche.
Le mot de la directrice : L'un des point fort de notre réseau trés apprécié de nos collaborateurs, ce sont les nombreuses opportunités d'évolution et de formation. Jêaccompagne chaque membre de l'équipe dans la construction de son parcours et dans la réalisation de ses ambitions.
Vous pilotez une crèche, un poste à part entière et à fort
enjeux avec trois dimensions
1- Manager et faire grandir une équipe
Vous créez les conditions dans lesquelles chaque
professionnel peut s'épanouir et donner le meilleur. Organisation, montée en
compétences, dynamique collective : c'est votre rôle de construire une équipe
soudée, fière de ce qu'elle fait, et qui donne envie aux familles de rester.
2- Porter un projet pédagogique qui a du sens
Chez Les Petits Chaperons Rouges, l'approche éducative
repose sur les 5C, un socle commun à l'ensemble du réseau qui place l'enfant au
cœur d'un environnement bienveillant, stimulant et sécurisé. Vous n'appliquez
pas une méthode : vous la faites vivre, vous l'adaptez à votre crèche, vous la
transmettez à votre équipe. C'est le cœur et la raison d’être du poste !
3- Piloter votre établissement
Budget, taux d'occupation, qualité d'accueil, relation avec
les familles, relation avec la ville : vous avez une vision globale de votre
crèche et vous la faites avancer. Vous êtes cheffe d'orchestre, pas
gestionnaire de tableaux et la première interlocutrice de la ville, image de la
société.
CE QUI REND CE POSTE DIFFÉRENT
Vous êtes accompagnée ! Votre Responsable de secteur
est présente et disponible tout au long de votre parcours. Vous pouvez vous
appuyer sur des services supports dédiés qui prennent en charge une partie des
tâches administratives : autant de temps libéré pour rester concentrée sur ce
qui compte vraiment, votre équipe et les enfants.
Vous arrivez avec un parcours d'intégration
structuré : journée d'accueil groupe, formations pédagogiques, journée
RH à J+30, tutorat par une DC expérimentée, groupes d'échange par zone. Parce
que prendre la direction d'une crèche, ça s'accompagne, vous ne serez jamais
seule.
Vous rejoignez un réseau certifié Great Place to
Work et au Palmarès Best Workplaces 2026, labellisé Crèche
Experte® et Crèche engagée, le seul acteur du secteur à cumuler ces
reconnaissances. Des engagements qui se traduisent concrètement dans le
quotidien des équipes, et que vous ressentirez dès votre intégration.
Les Petits Chaperons Rouge, c’est aussi un réseau de 800
crèches à travers la France qui vous permettent d’évoluer, de changer de
région, ou prendre plus de responsabilités.
LE PACKAGE
·
Prime d'ancienneté
·
Prime de cooptation
·
Tickets Restaurant
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Jours de congés supplémentaires
·
Parking auto et vélo sur site
·
Places en crèche pour vos enfants
·
Accompagnement femme enceinte
·
110 parcours e-learning en libre accès
·
Accompagnement VAE pour faire grandir vos
équipes
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Puériculture
(IPDE), d'un diplôme d'EJE ou d’IDE avec expérience en direction, ou d'un
diplôme équivalent permettant l'exercice de la fonction.
Vous avez déjà dirigé une structure, ou vous êtes
directrice adjointe avec une vraie envie de prendre les commandes. Vous aimez
le terrain autant que la gestion. Vous savez tenir un budget et fédérer une
équipe autour d'un projet.
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans
l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap,
des séniors, de la mixité sociale… Parce qu’il fait bon de GRANDIR avec nous,
nous recrutons avant tout des personnalités.
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