Vous effectuez le soutien, l'aide et l'accompagnement des professionnels et des parents dans le cadre de la prise en charge clinique de l'enfant, dans ses aléas du développement ou dans les situations de souffrance avérée.
Vous concourez avec l'ensemble de l'équipe aux actions menées en direction des parents, des enfants de la naissance à l'âge de 4 ans, dans une perspective de prévention médicale, sociale et psychologique. Vous observez le développement affectif et relationnel de chaque enfant et portez attention aux troubles éventuels.
Vous vous assurez que les conditions d'accueil du petit enfant favorisent son autonomie dans le respect de sa personnalité et de son propre rythme.
Vous prévenez les difficultés liées à la séparation parent enfant et assurez à ce dernier une continuité de sa vie psychique par le travail progressif.
Vous participez à l'élaboration et à l'animation des journées pédagogiques.
Vous participez à l'élaboration et à la réactualisation du projet de l'établissement en collaboration avec chacun des professionnels.
Vous assurez la mission d'accueillant une fois par semaine au sein d'un Lieu d'Accueil Enfants Parents.
- Diplôme en psychologie clinique exigé
- Expérience d’un an dans une fonction similaire souhaitée
- Connaissance de la psychologie
- Connaissance du développement affectif, intellectuel et moteur du jeune enfant
- Connaissance du développement affectif, intellectuel et moteur de l’enfant
- Capacité à analyser les comportements et à répéter les signaux révélateurs de troubles ou de pathologie
- Connaissances de la maltraitance
- Capacité à organiser un cadre de prise en charge particulier pour chaque personne
- Capacité à formuler des avis techniques dans le cadre de la protection maternelle et infantile
- Maitrise de la réglementation en matière de petite enfance
- Technique d’animation dans un lieu d’accueil enfant-parents
- Connaissance des outils bureautiques
· Cadre d’emploi des Psychologues (catégorie A)
· Poste permanent à mi-temps
· 25 jours de congés annuels
· Congés sur fermeture de l’établissement : 1 semaine lors des fêtes de fin d'année et le mois d’août
· Participation de l'employeur à la mutuelle (labellisée)
· Prise en charge à 50% de la prévoyance
· Remboursement du titre de transport à 75%
· Compte épargne temps
· Salaire selon les grilles de la fonction publique territoriale + primes (SFT, primes semestrielle, prime sur objectifs)
· Comité d'entreprise (COS) : cinéma, spectacles, sorties culturelles, voyages, sport...
· Poste à pourvoir dès que possible
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