Educateur de jeunes enfants - h/f

L'équipe de "la marelle" à Saint-Priest (69800), recherche un.e Educateur/trice de jeunes enfants.

La crèche, d’une superficie de 673m² accueille 38 enfants Elle dispose d'un atrium, d'une salle d'activités, d'un espace détente lumineux pour l'équipe avec terrasse et d'un très bel extérieur de 194m² dont 83m² engazonné...

Cette crèche tournée vers l’extérieur, a été pensée pour offrir un accueil de qualité aux enfants ainsi qu’à leur famille. Le cadre de travail agréable, vous permettra de mettre en place de beaux projets tels que :
- La communication gestuelle associée à la parole,
- L’itinérance ludique
- Des ateliers d’éveil sensoriel d’inspiration snoezelen
- Des matinées « vis ma vie » pour les familles,
- Des partenariats avec la médiathèque, le CAMSP..

L’équipe a plein d’autres projets en tête comme la pédagogie verte, la médiation animale…

En tant qu’Educateur(trice) de Jeunes Enfants, vous participez activement à l'élaboration et au déploiement du projet pédagogique.

Vous organisez un accueil de qualité pour les enfants et leurs parents, en veillant à leur bien-être et en animant des activités adaptées.
Vous accompagnez les familles et favorisez la cohésion de l'équipe

Le projet éducatif de la Maison Bleue repose sur la sécurité affective et l’autonomie de l’enfant, ainsi que son acquisition de repères. Nous souhaitons que nos équipes travaillent avec bienveillance pour assurer un cadre de vie aussi épanouissant que rassurant aux enfants.
Pour en savoir plus, c'est par ici : https://lnkd.in/eJhe_qCZ

La crèche est desservie par le Tram T2 et le Bus 50 / 62 / 76 / BRT2 / C25 / ZI8 arrêt Saint-Priest Jules Ferry

Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d'Etat d’Educateur de Jeunes Enfants (EJE).

Ce que nous allons vous offrir :

- Une rémunération dynamique selon votre expérience, incluant un salaire fixe et des primes récurrentes pour 35h de travail,
- Des horaires du lundi au vendredi compatibles avec votre vie personnelle,
- Des primes spécifiques (recrutement, d’attractivité …),
- Des congés supplémentaires (dès 4 mois de présence),
- 10 jours de congés supplémentaires spécialement accordés aux directrices
- Une très bonne mutuelle (avec une couverture de 93%),
- Une politique de mobilité pour vous rapprocher de chez vous, ou pour déménager, avec des mesures financières pour vous aider,
- Des accompagnements à la parentalité, une assistance sociale, familiale, administrative et juridique, …
- Des rendez-vous mensuels dédiés au bien-être,
- Une formation reconnue, pour évoluer, à distance ou en présentiel, grâce à notre centre certifié

Et la liste n’est pas exhaustive ! Vous l’avez compris, nous sommes convaincus que nous devons tout faire pour votre bien être !