Rsai national

Au sein du Pôle Prévention et Protection de l’Enfance, le/la Référent(e) Santé Accueil Inclusif National(e) (RSAI) pilote, coordonne et développe la politique d’accueil inclusif à l’échelle nationale.

Il/elle contribue à garantir un accompagnement de qualité des enfants à besoins spécifiques au sein des crèches, en soutenant les équipes et en assurant un suivi des situations nécessitant un étayage.

Elle anime le réseau des RSAI et Il/elle participe également à la structuration et à l’harmonisation des pratiques professionnelles en matière d’accueil inclusif au sein du réseau.

Missions :

1- Accompagner les crèches sur les aspects santé avec les RSAI terrain :

• Proposer une astreinte téléphonique pour les questions des RSAI secteur/ crèche et suppléer aux questions santé des crèches en l'absence de RSAI crèche et secteur ;

• Contribuer à la veille documentaire réglementaire pour diffusion aux RSAI ;

• Collaborer à la création et la diffusion des actions de Santé Publique en crèches pour les RSAI ;

• Concevoir et actualiser les documents cadres sur la notre base documentaire interne ;

• Participer à la mise en place des protocoles en cas d’épidémie ou de situations sanitaires risquées ;

• Contrôler le suivi et la traçabilité nationale auprès des Directeurs de Territoires ou fonctions supports : réunions pluridisciplinaires en crèche, formations annuelles au protocole médical Babilou, gestes d’urgence … ;

• Initier ou renforcer les liens avec les organismes externes pour la promotion de la santé au sein de nos crèches : PMI, INPES et tout autre partenaire externe.

2- Animation et suivi des RSAI

• Assurer le suivi du recrutement et le management transverse de la population RSAI

• Encourager le développement de la mission RSAI sur les régions par l’élaboration de contenu expert pour l’animation des réunions entre pairs RSAI en région ;

• Favoriser le partage de pratiques et le retour d’expérience ,

• Contribuer à l’intégration et à la formation des nouveaux RSAI et réaliser le suivi des recyclages des formations aux gestes d’urgences.

3- Pilotage national de l’accueil inclusif

• Déployer et faire vivre la politique d’accueil inclusif à l’échelle nationale ;

• Être en appui sur les situations nécessitant un regard croisé ;

• Analyser les situations d’accueil inclusif complexes ;

• Organiser des temps d’échange en Visio avec les acteurs concernés (crèches, psychologues, responsables, etc.) ;

• Apporter un éclairage technique et opérationnel ;

• Contribuer à la mise en place et au suivi du recensement national des situations d’accueil inclusif ;

• Analyser les données pour identifier les besoins en termes de formations, sensibilisation, matériels.

4- Outillage et formation

• Concevoir et diffuser des outils à destination des crèches (fiches, guides, protocole médical) ;

• Participer à des actions de sensibilisation, animer des formations ;

• Accompagner et former les équipes dans l’appropriation des pratiques inclusives ;

• Actualiser et animer les modules d'intégration des Directions de crèches dédiés à la santé des enfants en crèche.

 5- Apporter l’expertise Santé – Alimentation –Hygiène au national en collaboration avec le référent HSE

• Apporter son expertise aux directions métiers et autres structures internes Babilou: Cellule AO, commerciaux, CSE ;

• Participer ponctuellement à la Relation familles : si besoins santé spécifiques de l’enfant, ou insatisfactions des familles en lien avec le responsable du pole prévention et protection de l’enfance ;

• Collaborer avec le Marketing et les achats à la validation d’articles à destination des familles, commission achat pédagogique.

Profil :

Titulaire du diplôme d’infirmier(ère) puériculteur(trice) ou infirmier(ère) avec au moins 3 ans d’expérience en petite enfance, vous disposez d’une solide maîtrise du cadre légal et réglementaire (CSP, sanitaire, HACCP, sécurité alimentaire et environnementale) ainsi que d’une expertise du développement de l’enfant, y compris en situation de handicap. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’une posture bienveillante, vous savez analyser les situations avec discernement et prendre du recul. Votre leadership naturel vous permet de fédérer, rassurer, former et accompagner les équipes sans jugement, dans une démarche de soutien et d’amélioration continue. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes à l’aise dans la communication écrite et orale, la structuration d’outils (création de supports, contenus PPT), l’animation de formations et la conduite de réunions. Vous menez des audits Qualité, Sécurité et Hygiène et travaillez en transversalité avec les psychologues et les RSAI, tout en faisant preuve d’adaptabilité, de réactivité, de discrétion et d’éthique professionnelle.

Informations complémentaires :

• CDI statut cadre

• Rémunération entre 36 et 38K annuelle brut (fixe + variable)

• 12 repos cadre

• 60% du titre de transport

• Restaurant d'entreprise