Fondé en 2003, le groupe Babilou Family est le premier gestionnaire de crèches en Europe et compte 5000 collaborateurs en France et 12 000 collaborateurs à travers 12 pays dans le monde (Europe, Moyen-Orient, Amérique du Sud, États-Unis, Inde et à Singapour). Chez Babilou, vous travaillerez dans un groupe de crèches engagé qui place l’intérêt de l’enfant au cœur de toutes ses pratiques. Votre mission ? Participer au développement et à la qualité Babilou grâce à votre regard neuf, votre personnalité et votre expérience !
La Direction Marketing et Communication joue un rôle clé dans la structuration de notre offre et le pilotage de sa performance.
Dans un environnement en transformation, notre enjeu est de construire des dispositifs marketing plus performants, plus lisibles et plus scalables, au service de nos différentes cibles (Familles, Candidats, B2B).
Votre mission
Vous pilotez la stratégie d’acquisition et d’activation omnicanale, de la génération de trafic à la transformation des leads, en combinant leviers digitaux, CRM et dispositifs terrain, dans une logique de performance mesurable.
Ce poste nécessite une réelle agilité : vous intervenez sur plusieurs cibles et leviers, et adaptez en continu vos approches entre réflexion stratégique et mise en œuvre opérationnelle.
Vos futurs défis
Vous intervenez sur 4 dimensions clés : stratégie d’acquisition, activation marketing, pilotage de la performance et orchestration transverse.
Définir et structurer la stratégie d’acquisition & activation
Définir une stratégie d’acquisition omnicanale combinant leviers digitaux (paid media, SEO, CRM) et dispositifs offline (marketing local, partenariats…)
Adapter les approches en fonction des cibles (Familles, Candidats, B2B) et de leurs enjeux spécifiques
Structurer les parcours d’acquisition et de transformation des leads en lien étroit avec le Chef de Projet Marketing digital
Construire et piloter le budget d’acquisition (ROI, arbitrages, performance)
Piloter les agences et partenaires externes
Déployer des dispositifs d’activation online & offline
Piloter la mise en œuvre des campagnes d’acquisition et d’activation
Déployer des dispositifs marketing scalables (campagnes CRM, marketing automation, kits marketing, outils d’aide à la vente…)
Adapter les dispositifs aux enjeux terrain tout en garantissant leur industrialisation
Contribuer à la performance des actions locales et partenariales
Piloter la performance et optimiser en continu
Suivre les KPI d’acquisition et de transformation (coût d’acquisition, taux de conversion…)
Analyser la performance des différents leviers (online et offline)
Identifier les leviers d’optimisation et piloter leur mise en œuvre
Orchestrer les leviers et travailler en transversal
Travailler en étroite collaboration avec :
o le Content Manager (SEO, contenus)
o le Chef de Projet Marketing digital (parcours, conversion)
o les équipes Data (pilotage et analyse)
o les équipes commerciales, ressources humaines et terrain pour suivre les enjeux, identifier les besoins et co-construire les plans d’actions
Assurer la cohérence entre acquisition, activation et conversion
Contribuer à des projets transverses liés à la performance marketing
Encadrer et faire monter en compétence l’équipe
Votre profil
Vous disposez de 4 à 6 ans d’expérience en marketing, avec une forte composante acquisition digitale et une bonne compréhension des enjeux CRM et de transformation des leads.
Vous avez déjà piloté des dispositifs multi-leviers chez un annonceur et souhaitez évoluer vers un rôle plus transverse, combinant stratégie, pilotage et opérationnel.
Vos qualités et compétences
Vision globale marketing et capacité à structurer des dispositifs
Forte orientation performance et culture du résultat
Capacité d’analyse et maîtrise des KPI marketing
À l’aise avec les environnements data (Google Analytics, plateformes d’acquisition, Salesforce…)
Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle
Excellentes capacités de communication et de coordination
Première expérience de management de profils juniors serait un plus
Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en transformation
Un intérêt pour le secteur de la Petite Enfance est recommandé
Ce qui fera la différence
Votre capacité à naviguer entre différents sujets, cibles et leviers
Votre agilité dans un environnement en transformation
Votre aptitude à passer de la stratégie à l’opérationnel
Votre capacité à structurer, prioriser et faire avancer les sujets
Informations complémentaires :
CDI statut cadre, basé à Bois-Colombes
Package entre 48 et 52k annuel brut
12 RTT
60% du titre de transport
Restaurant d'entreprise
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