Collectivités : comment recruter les professionnels de la petite enfance dans un marché sous tension ?
Une plateforme conçue pour les employeurs publics
Le recrutement des professionnels de la petite enfance est devenu l’un des principaux défis des collectivités. Alors que le secteur public affiche l'un des plus forts taux de postes vacants, de nombreux professionnels recherchent pourtant des employeurs offrant stabilité, qualité de vie au travail et missions porteuses de sens. Le principal obstacle est souvent un manque de visibilité.
C'est pour répondre à cet enjeu qu'est né PublicPetiteEnfance.fr, le premier espace entièrement dédié à l'emploi public dans la petite enfance.
Les collectivités visibles aujourd'hui attirent les professionnels de demain
Adossé à l'expertise de Crèchemploi, référence du recrutement en crèche depuis plus de 12 ans, PublicPetiteEnfance.fr permet aux communes, intercommunalités, départements et établissements publics de mettre en avant leur territoire, leurs projets et leurs opportunités de carrière en crèche auprès de professionnels qui souhaitent rejoindre ou évoluer dans la fonction publique.
Au-delà de la diffusion d'offres d'emploi, la plateforme aide les collectivités à développer leur marque employeur grâce à des pages dédiées, des articles, des relais sur les réseaux sociaux et une visibilité permanente auprès des EJE, Auxiliaires de puériculture, Accompagnants éducatif petite enfance et tous métiers d’EAJE.
Aujourd'hui, les professionnels de crèches choisissent autant un employeur qu'un poste. Les collectivités qui valorisent leur environnement de travail, leurs équipes et leurs projets se démarquent davantage sur un marché très concurrentiel.
Avec PublicPetiteEnfance.fr, les employeurs publics font partie d’une communauté visible et désirable sur un espace pensé pour renforcer leur attractivité et recruter plus efficacement les professionnels de la petite enfance.
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