Créé en 2004, people & baby est aujourd’hui le 3e gestionnaire du secteur des crèches privées en France, avec un réseau de 530 structures accueillant 12 000 enfants âgés de 10 semaines à 4 ans, sous le regard bienveillant de 5 720 professionnels petite enfance. Son réseau de structures indépendantes partenaires Crèches pour Tous rassemble aujourd’hui 3 000 établissements. Depuis sa création, people & baby accompagne les entreprises dans leur politique RH de soutien à la parentalité, en leur proposant des solutions d’accueil régulier ou occasionnel en crèche, pour les enfants de leurs collaborateurs.
La Promesse d’accueil de people & baby auprès des familles est de créer pour leurs enfants des environnements sécurisés et propices aux apprentissages, qui favorisent le développement des tout-petits. Chez nous, l’enfant se construit, s’ouvre au monde, faisant de la crèche people & baby bien plus qu’une crèche : un espace d’épanouissement, d’éveil & de socialisation.
A partir de 2018, people & baby lance régulièrement de nouvelles solutions pour simplifier la vie des familles, parmi lesquelles : crecheslib.com, un service d’accueil occasionnel, des Summer Camps pendant les vacances, et Crèche Connect, une application mobile pour les parents.Créé en 2013, la Fondation people & baby sous l’égide de la Fondation de France mène chaque année une action en faveur de la petite enfance dans un pays en voie de développement.
En 2024, Philippe Tapié, nouveau Président, engage la refondation culturelle du groupe avec pour ambition de faire de people & baby une entreprise éthique, engagée, et tournée vers l’avenir.
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Le taux d'encadrement dans les crèches people&baby
Réglementation du taux d’encadrement en crèche 2022 : quel est le ratio d’encadrement dans les crèches people&baby ?
Le 29 juillet dernier, un nouveau décret relatif aux professionnels autorisés à exercer en crèches a fait bouger les lignes de l’exercice, leur métier, et la reconnaissance de leur expertise.
Quel impact de cette nouvelle réglementation pour le ratio d’encadrement chez people&baby ?
La seule mesure que le groupe retient de ce nouveau texte législatif, est de recruter des professionnels originaires d’Europe diplômés et qualifiés. Dans le cadre de notre projet d’ouverture sur le monde et notre ambition de développer le réseau de crèches et micro-crèches bilingues, les équipes auront l’opportunité de partager leurs connaissances avec des profils européens. Cette ouverture aux différentes expertises métier et linguistique, est une richesse dans leurs pratiques professionnelles qui ne peuvent que profiter aux enfants ! Les collaborateurs européens garantissent en parallèle un niveau A2 en français. Ce nouveau décret est pour tous les collaborateurs people&baby une chance de s’ouvrir intelligemment à plus de multiculturalité dans toutes les crèches.
Un taux d’encadrement en micro-crèche supérieur aux normes
De plus, le taux d’encadrement dans les micro-crèches people&baby est bien supérieur aux normes :
La nouvelle loi sur le taux d’encadrement en crèche exige 40 % minimum de taux de diplômés et chez people&baby, en moyenne 53 % de nos professionnels sont diplômés (chiffres mars 2023).
2 professionnels minimum présentes obligatoirement dans toutes les structures tout au long de la journée, peu importe le nombre d’enfants, y compris en ouverture et en fermeture, même si la réglementation 2022 ne l’impose pas.
Dans toutes les crèches people&baby, le taux d’encadrement appliqué est le suivant :
- 1 professionnel pour 8 enfants qui marchent ; 1 professionnel pour 5 enfants qui ne marchent pas ; 1 professionnel pour 6 enfants en âge mélangés.
- Le nombre maximum d’enfants accueillis est de :12 enfants en simultané en micro-crèches et selon l’agrément de la PMI en multi-accueil.
La direction de la crèche est responsable des ratios d’encadrement
La direction de la crèche est tenue de mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour respecter ces ratios, même en cas d’imprévu ou d’absence : ajustement du planning des équipes et de la direction, mobilisation de personnel volants, demande d’échelonnage de l’arrivée des enfants, réduction de l’amplitude d’accueil ou intérim.
Si ces mesures ne sont pas suffisantes, la direction demande à un parent de rester au sein de la crèche jusqu’à trouver une solution autre, ou elle refuse provisoirement les enfants en excès en accord avec son responsable opérationnel.
Ces règles d’encadrement procurent dans l’ensemble des crèches un cadre sécurisant pour tous ; enfants, parents et équipes. Elles sont obligatoires et ne sont pas dérogeables.
