Qui sommes-nous ?
Créée en 2004, people&baby est un réseau international de crèches.
Dans ses 700 crèches (dont 200 bilingues) situées au cœur des villes en France, le groupe propose une qualité d’accueil unique, avec une alimentation bio et un projet pédagogique centré sur l’art, la nature et l’ouverture sur le monde. La gestion éco-responsable de ses structures constitue l’un des maillons-clé de sa stratégie RSE.
Grâce à l’engagement de 7 000 professionnels petite enfance, 2 750 entreprises, 150 communes, et 30 000 parents nous confient 14 000 enfants chaque jour.
People&baby anime également le réseau Crèches Pour Tous qui fédère plus de 2 630 crèches partenaires.
Pourquoi rejoindre people&baby ?
Choisir people&baby, c’est être passionné par le secteur de la Petite Enfance ; c’est aussi choisir d'intégrer un groupe international qui met tout en œuvre pour accompagner les tout-petits dans leur développement au sein d’un environnement bienveillant.
Bienveillance, innovation, plaisir et responsabilités sont nos valeurs clés. En nous rejoignant, vous développerez très vite votre expertise, avec à la clé, de multiples opportunités pour évoluer au sein d'un Groupe en pleine expansion.
Le monde de la Petite Enfance vous attend, rejoignez-nous !
Fondation people&baby pour l'enfance :
Créée en 2012, la Fondation people&baby pour l'enfance a pour mission le soutien pédagogique, éducatif et financier de structures d’accueil dans des pays en voie de développement à travers le monde.
Chaque année, people&baby propose à des collaborateurs bénévoles de tous métiers, de participer à une mission solidaire de plusieurs jours dans le but de former les équipes sur place, construire, aménager et équiper les structures...
Une véritable aventure humaine !
Les atouts de people&baby ?
Pour les équipes des crèches :
- - Participer au déploiement du projet pédagogique à travers des activités variées autour de 4 axes : Art&Nature, Harmonie, Emotions et Communication.
- - Se former à la mise en place d’ateliers art&nature innovants grâce à une équipe de 10 artistes-formateurs.
- - Choisir d’intégrer l’une de nos 210 crèches bilingues français-anglais, espagnol ou italien
- - Bénéficier d'une formation à l'anglais
- - Travailler dans des locaux agréables, conçus par notre équipe d’architectes spécialisée dans l’aménagement de crèches
- - Participer à un programme d'échanges de pratiques inter-crèches
- - Profiter d'une large offre de formations diplômantes certifiées Qualiopi
Mais aussi :
- - Une mutuelle avantageuse, une carte-déjeuner, un bon de 150 euros pour l’achat d’un vélo pour vos trajets crèche-domicile…
- - Une place en crèche pour votre enfant dans le réseau people&baby
Pour les fonctions des sièges :
- - Un emploi chez un acteur majeur du secteur petite enfance
- - Des opportunités d’évolutions internes et géographiques
- - Des avantages tels que 2 jours de télétravail par semaine (sous conditions), une mutuelle avantageuse, une carte-déjeuner, un bon de 150 euros pour l’achat d’un vélo pour vos trajets bureau-domicile…
- - Une place en crèche pour votre enfant dans le réseau people&baby
- - Sur certaines fonctions, la mise à disposition d'un véhicule de service et d'un téléphone mobile
Le processus de recrutement chez people&baby
Candidatures aux sièges:
Nous recrutons pour renforcer les fonctions support dans nos sièges à Paris et en région (comptabilité, commercial, contrôle de gestion…)
- 1 - Postulez en ligne ou via une candidature spontanée
- 2- Etude de votre profil dans les 72h, puis prise de contact pour un échange téléphonique avec la chargée de recrutement
- 3 - Entretien physique ou visio avec un expert métier : échange sur votre parcours et votre envie de rejoindre l’entreprise
- 4- A l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative vous sera communiquée dans les 2 semaines
Candidatures en crèche :
Nous recrutons en crèche pour les métiers de la petite enfance ( éducateur de jeunes enfants, auxiliaire, directrice...)
- 1- Postulez en ligne ou via une candidature spontanée
- 2 - Etude de votre profil dans les 48h, prise de contact pour un premier échange par téléphone
- 3 - Entretien en physique ou visio avec un expert métier : échange sur votre parcours et votre envie de nous rejoindre
- 4 - A l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative vous sera communiquée très rapidement après l'entretien
