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People and Baby
  • Adresse Postale 9, avenue Hoche, 75008 Paris

People and Baby

Qui sommes-nous ?

Créée en 2004, people&baby est un réseau international de crèches.

Dans ses 700 crèches (dont 200 bilingues) situées au cœur des villes en France, le groupe propose une qualité d’accueil unique, avec une alimentation bio et un projet pédagogique centré sur l’art, la nature et l’ouverture sur le monde. La gestion éco-responsable de ses structures constitue l’un des maillons-clé de sa stratégie RSE.

Grâce à l’engagement de 7 000 professionnels petite enfance, 2 750 entreprises, 150 communes, et 30 000 parents nous confient 14 000 enfants chaque jour.

People&baby anime également le réseau Crèches Pour Tous qui fédère plus de 2 630 crèches partenaires.

Pourquoi rejoindre people&baby ?

Choisir people&baby, c’est être passionné par le secteur de la Petite Enfance ; c’est aussi choisir d'intégrer un groupe international qui met tout en œuvre pour accompagner les tout-petits dans leur développement au sein d’un environnement bienveillant.

Bienveillance, innovation, plaisir et responsabilités sont nos valeurs clés. En nous rejoignant, vous développerez très vite votre expertise, avec à la clé, de multiples opportunités pour évoluer au sein d'un Groupe en pleine expansion.

Le monde de la Petite Enfance vous attend, rejoignez-nous !

Fondation people&baby pour l'enfance :

Créée en 2012, la Fondation people&baby pour l'enfance a pour mission le soutien pédagogique, éducatif et financier de structures d’accueil dans des pays en voie de développement à travers le monde.

Chaque année, people&baby propose à des collaborateurs bénévoles de tous métiers, de participer à une mission solidaire de plusieurs jours dans le but de former les équipes sur place, construire, aménager et équiper les structures...

Une véritable aventure humaine !

Les atouts de people&baby ?

Pour les équipes des crèches :

  1. - Participer au déploiement du projet pédagogique à travers des activités variées autour de 4 axes : Art&Nature, Harmonie, Emotions et Communication.
  2. - Se former à la mise en place d’ateliers art&nature innovants grâce à une équipe de 10 artistes-formateurs.
  3. - Choisir d’intégrer l’une de nos 210 crèches bilingues français-anglais, espagnol ou italien
  4. - Bénéficier d'une formation à l'anglais
  5. - Travailler dans des locaux agréables, conçus par notre équipe d’architectes spécialisée dans l’aménagement de crèches
  6. - Participer à un programme d'échanges de pratiques inter-crèches
  7. - Profiter d'une large offre de formations diplômantes certifiées Qualiopi

 

Mais aussi :

  1. - Une mutuelle avantageuse, une carte-déjeuner, un bon de 150 euros pour l’achat d’un vélo pour vos trajets crèche-domicile…
  2. - Une place en crèche pour votre enfant dans le réseau people&baby

 

Pour les fonctions des sièges :

  1. - Un emploi chez un acteur majeur du secteur petite enfance
  2. - Des opportunités d’évolutions internes et géographiques
  3. - Des avantages tels que 2 jours de télétravail par semaine (sous conditions), une mutuelle avantageuse, une carte-déjeuner, un bon de 150 euros pour l’achat d’un vélo pour vos trajets bureau-domicile…
  4. - Une place en crèche pour votre enfant dans le réseau people&baby
  5. - Sur certaines fonctions, la mise à disposition d'un véhicule de service et d'un téléphone mobile

 

Le processus de recrutement chez people&baby

Candidatures aux sièges:

Nous recrutons pour renforcer les fonctions support dans nos sièges à Paris et en région (comptabilité, commercial, contrôle de gestion…)

  1. 1 - Postulez en ligne ou via une candidature spontanée
  2. 2- Etude de votre profil dans les 72h, puis prise de contact pour un échange téléphonique avec la chargée de recrutement
  3. 3 - Entretien physique ou visio avec un expert métier : échange sur votre parcours et votre envie de rejoindre l’entreprise
  4. 4- A l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative vous sera communiquée dans les 2 semaines

 

Candidatures en crèche :

Nous recrutons en crèche pour les métiers de la petite enfance ( éducateur de jeunes enfants, auxiliaire, directrice...)

  1. 1- Postulez en ligne ou via une candidature spontanée
  2. 2 - Etude de votre profil dans les 48h, prise de contact pour un premier échange par téléphone
  3. 3 - Entretien en physique ou visio avec un expert métier : échange sur votre parcours et votre envie de nous rejoindre
  4. 4 - A l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative vous sera communiquée très rapidement après l'entretien

Le taux d'encadrement dans les crèches people&baby

Le taux d'encadrement dans les crèches people&baby

Réglementation du taux d’encadrement en crèche 2022 : quel est le ratio d’encadrement dans les crèches people&baby ?

Le 29 juillet dernier, un nouveau décret relatif aux professionnels autorisés à exercer en crèches a fait bouger les lignes de l’exercice, leur métier, et la reconnaissance de leur expertise. 

Quel impact de cette nouvelle réglementation pour le ratio d’encadrement chez people&baby ?

 

La seule mesure que le groupe retient de ce nouveau texte législatif, est de recruter des professionnels originaires d’Europe diplômés et qualifiés. Dans le cadre de notre projet d’ouverture sur le monde et notre ambition de développer le réseau de crèches et micro-crèches bilingues, les équipes auront l’opportunité de partager leurs connaissances avec des profils européens. Cette ouverture aux différentes expertises métier et linguistique, est une richesse dans leurs pratiques professionnelles qui ne peuvent que profiter aux enfants ! Les collaborateurs européens garantissent en parallèle un niveau A2 en français. Ce nouveau décret est pour tous les collaborateurs people&baby une chance de s’ouvrir intelligemment à plus de multiculturalité dans toutes les crèches.

Un taux d’encadrement en micro-crèche supérieur aux normes

 

De plus, le taux d’encadrement dans les micro-crèches people&baby est bien supérieur aux normes :

La nouvelle loi sur le taux d’encadrement en crèche exige 40 % minimum de taux de diplômés et chez people&baby, en moyenne 53 % de nos professionnels sont diplômés (chiffres mars 2023).

2 professionnels minimum présentes obligatoirement dans toutes les structures tout au long de la journée, peu importe le nombre d’enfants, y compris en ouverture et en fermeture, même si la réglementation 2022 ne l’impose pas.

Dans toutes les crèches people&baby, le taux d’encadrement appliqué est le suivant :

  • 1 professionnel pour 8 enfants qui marchent ; 1 professionnel pour 5 enfants qui ne marchent pas ; 1 professionnel pour 6 enfants en âge mélangés.
  • Le nombre maximum d’enfants accueillis est de :12 enfants en simultané en micro-crèches et selon l’agrément de la PMI en multi-accueil.

 

La direction de la crèche est responsable des ratios d’encadrement

 

La direction de la crèche est tenue de mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour respecter ces ratios, même en cas d’imprévu ou d’absence : ajustement du planning des équipes et de la direction, mobilisation de personnel volants, demande d’échelonnage de l’arrivée des enfants, réduction de l’amplitude d’accueil ou intérim.

Si ces mesures ne sont pas suffisantes, la direction demande à un parent de rester au sein de la crèche jusqu’à trouver une solution autre, ou elle refuse provisoirement les enfants en excès en accord avec son responsable opérationnel.

Ces règles d’encadrement procurent dans l’ensemble des crèches un cadre sécurisant pour tous ; enfants, parents et équipes. Elles sont obligatoires et ne sont pas dérogeables.

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