Les salaires en crèches dans le secteur public en 2026
En 2025, une enquête Crèchemploi menée auprès de plus de 200 répondants plaçait les salaires et les avantages en tête des critères de choix d’un employeur (22 %). En 2026, notre Observatoire des salaires en crèche, réalisé auprès de 774 professionnels et gestionnaires, permet d’aller plus loin et de faire le point sur les rémunérations dans les crèches publiques.
Comment sont fixés les salaires dans les crèches municipales ?
Dans les crèches publiques, les salaires sont principalement fixés selon les règles de la fonction publique. Pour les agents titulaires, la rémunération dépend notamment du cadre d’emplois, du grade et de l’échelon, qui déterminent le traitement indiciaire. Des primes et indemnités peuvent ensuite compléter cette rémunération selon le poste occupé et la collectivité employeuse.
Quels sont les salaires moyens en crèche publique en 2026 ?
Les résultats de l’étude permettent de disposer d’un aperçu des rémunérations déclarées par les professionnels du secteur public. Selon les réponses recueillies, le salaire mensuel moyen brut, hors prime, s’établit à :
- 1 943 € pour les professionnels AEPE ;
- 2 132 € pour les auxiliaires de puériculture (AP) ;
- 2 718 € pour les éducateurs de jeunes enfants (EJE) ;
- 2 845 € pour les directeurs adjoints ;
- 3 025 € pour les directeurs.
Ces chiffres montrent des niveaux de rémunération différents selon les métiers et les responsabilités exercées. L’écart est particulièrement visible entre les fonctions directement auprès des enfants et les fonctions d’encadrement : dans les réponses recueillies par l’Observatoire, le salaire moyen déclaré passe ainsi de 2 132 € pour un professionnel AP à 3 025 € pour un directeur de crèche.
Ces montants correspondent à des moyennes déclarées par les participants à l’enquête et non à des salaires réglementaires.
Les primes peuvent-elles compléter le salaire en crèche publique ?
Au-delà du traitement de base, les primes et indemnités peuvent constituer un élément supplémentaire de rémunération dans la fonction publique. Leur attribution et leur montant dépendent notamment du cadre réglementaire applicable, de la collectivité employeuse et des fonctions exercées. La rémunération globale peut donc différer entre deux professionnels dont le traitement indiciaire est comparable.
Les données recueillies montrent que les primes individuelles restent minoritaires parmi les répondants : 26 % déclarent en bénéficier, contre 74 % qui n’en bénéficient pas. Lorsqu’une prime individuelle est versée, son montant annuel brut moyen varie selon le métier, allant de 250 € pour les AEPE à 1 133 € pour les postes de direction.
Les salaires en crèche ont-ils évolué entre 2025 et 2026 ?
L’évolution des rémunérations constitue également un indicateur intéressant pour mesurer la dynamique salariale du secteur. Toutes structures et tous métiers confondus, 80 % des répondants déclarent un salaire stable entre 2025 et 2026. À l’inverse, 6 % indiquent une augmentation, tandis que 8 % déclarent une diminution. Les autres répondants déclarent ne pas savoir.
Source : Observatoire des salaires en crèche 2026
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