France Travail et la CNAF se mobilisent pour lutter contre la pénurie de personnel dans le secteur de la Petite Enfance
Face à la crise de recrutement dans le secteur de la petite enfance – près de 10 000 postes vacants selon la Cnaf – France Travail et la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) ont lancé un défi innovant pour trouver des solutions efficaces et durables afin d’attirer davantage de professionnels petite enfance.
Ce concours, destiné à leurs équipes régionales, vise à stimuler la création de projets concrets pouvant être déployés à l’échelle nationale. Après plusieurs mois de travail, 14 projets ont été présentés à deux jurys experts du secteur le 27 mars dernier.
Parmi les projets présentés, voici les 5 lauréats :
En Grand Est, une plateforme numérique qui facilite la mise en relation entre les assistants maternels demandeurs d'emploi et les familles, soutenue par un accompagnement personnalisé de France Travail.
En Île-de-France, une maison « ressources » qui offre un véritable tremplin pour aider les professionnels et futurs diplômés petite enfance à s'orienter et à accéder aux formations qui leur correspondent.
En Bretagne, une campagne de communication moderne, portée par des influenceurs, afin de capter l'attention des jeunes professionnels sur les réseaux sociaux.
En Centre-Val de Loire, un laboratoire mobile innovant dédié à la petite enfance, pour offrir informations, formations, rencontres, accompagnement et partages d’expériences.
Enfin, en Auvergne-Rhône-Alpes, le projet Cocoon'Age crée un espace intergénérationnel où la formation et l'accompagnement des professionnels du secteur sont mis à l'honneur.
Dès le mois d’avril, une phase d’incubation doit être mise en place afin d’accompagner les projets dans leur mise en œuvre concrète. Elle permettra de travailler en particulier sur le modèle économique, l’ancrage territorial et l’évaluation de l’impact de chacun.
Sources : FranceTravail, CafLab
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