Nouvelles mesures de revalorisation des salaires et des carrières mises en place par Babilou

Toujours plus engagé pour la Petite Enfance, Babilou prend de nouvelles mesures de revalorisation des salaires et des carrières de ses collaborateurs.

Face au contexte économique et à l’inflation, Babilou a décidé de prendre cette année, avec les délégués syndicaux, des mesures concrètes et significatives pour revaloriser les salaires et améliorer les parcours de carrières :

Nous sommes convaincus que l’engagement de nos professionnels de crèches doit être mieux reconnu et récompensé. Pour cette raison, nous avons mis en place le Bonus Annuel Babilou :  un bonus correspondant à un quart de salaire mensuel, au prorata de la présence sur l’année. Il sera versé en octobre à tous nos salariés en CDI ayant plus de deux ans d’ancienneté. Par exemple, pour un collaborateur avec un salaire de 1800€, présent de manière effective toute l’année, cela correspond à un bonus de 450€ versé en octobre.

Chez Babilou, nous sommes également persuadés que le soutien à la formation de nos professionnels de crèche est une nécessité, notamment pour répondre aux besoins en recrutement de professionnels de rang 1 (EJE, AP, Psychomotricien, IDE). Les salariés pourront désormais bénéficier de 30h de détachement, dédiées à la préparation d’une VAE sur leurs temps de travail pour viser un CAP petite enfance, un diplôme d’Auxiliaire de Puériculture ou d’Éducateur de Jeunes Enfants.

En tant qu’Entreprise à Mission, nous avons pris un engagement vis-à-vis de nos collaborateurs et plus largement vis-à-vis du secteur de la Petite Enfance. C’est pourquoi La Direction Générale a souhaité aller plus loin cette année. Dès le 1er avril 2024 et quel que soit le niveau d’ancienneté, les Educateurs de Jeunes Enfants, Auxiliaire de Puériculture, psychomotricien et IDE bénéficieront d’une augmentation de 150€ à 200€ par mois. Cette revalorisation salariale sera également valable pour les nouvelles embauches.

Ces mesures viennent nourrir un socle d’avantages sociaux solides et qui s’améliorent d’année en année : places en crèches, maintien de la rémunération pendant les congés maternité et paternité, primes d’ancienneté, congés supplémentaires pour les non-cadres, 12 jours de RTT pour les cadres, titres restaurant, équipement en chaussures, prise en charge des frais de transport à hauteur de 60%, une prime naissance, etc...

Nous espérons que ces actions fortes permettront de booster les recrutements afin de garantir la qualité d’accueil dans nos crèches, et créeront un élan positif pour tout le secteur !

 

 

 

 

 

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