Attestation d’honorabilité en crèche : comprendre concrètement ce que cela implique pour les professionnels

Depuis plusieurs mois, l’attestation d’honorabilité fait désormais partie du paysage professionnel en crèche. Elle peut être évoquée lors d’un recrutement, d’un remplacement ou à l’occasion d’un contrôle, sans toujours être clairement expliquée. Pour les éducateurs de jeunes enfants (EJE), les auxiliaires de puériculture (AP), les accompagnants éducatifs petite enfance (AEPE), comme pour les équipes de direction, il est pourtant essentiel de comprendre ce que recouvre concrètement cette attestation et comment elle s’inscrit dans le quotidien de travail.

Une attestation administrative, simple dans son principe

L’attestation d’honorabilité est un document délivré par l’administration qui confirme qu’un professionnel peut exercer légalement une activité auprès de jeunes enfants. Elle repose sur une vérification ciblée des antécédents judiciaires, strictement limitée aux condamnations incompatibles avec le travail auprès de mineurs.

Cette vérification est effectuée directement par l’État, à partir de fichiers judiciaires spécifiques. Le point essentiel à retenir est que l’employeur n’a jamais accès au casier judiciaire du professionnel. Il reçoit uniquement une information indiquant si la personne est autorisée, ou non, à exercer auprès des enfants. Ce fonctionnement permet de concilier deux exigences fortes du secteur : la sécurité de l’accueil et le respect de la vie privée des professionnels.

Pourquoi cette attestation existe-t-elle en crèche ?

Sur le terrain, les professionnels de crèche exercent dans un cadre particulier, marqué par une relation de confiance très forte avec les familles. Les enfants accueillis sont jeunes, dépendants, et nécessitent une protection maximale. L’attestation d’honorabilité s’inscrit dans cette logique de prévention : elle vise à éviter, en amont, que des personnes condamnées pour des faits graves puissent exercer auprès d’un public vulnérable.

Il ne s’agit donc ni d’un jugement moral, ni d’un outil de contrôle individuel, mais d’un cadre commun, pensé pour sécuriser l’ensemble du secteur et harmoniser les pratiques d’une structure à l’autre.

Une obligation qui concerne aussi les professionnels de terrain

L’attestation d’honorabilité ne concerne pas uniquement les directions ou les postes d’encadrement. Elle s’applique à tous les professionnels en contact régulier avec les enfants, quelle que soit leur fonction. Les EJE, AP et AEPE sont donc directement concernés, au même titre que les responsables de structure.

Dans la réalité du terrain, cela signifie que l’attestation peut être demandée lors d’une embauche, d’un changement d’établissement ou dans le cadre d’un contrôle administratif. Elle peut aussi concerner certains remplacements ou stages. Cette généralisation peut surprendre, mais elle répond à une volonté d’avoir des règles claires et identiques pour tous, afin d’éviter les zones d’incertitude.

Comment la démarche se déroule-t-elle concrètement ?

Dans la majorité des cas, la procédure est simple pour les professionnels. Il leur est demandé de donner leur accord pour que l’administration procède à la vérification de leur honorabilité. La démarche est aujourd’hui largement dématérialisée et ne nécessite ni la fourniture du casier judiciaire ni de justificatifs complexes.

Une fois la vérification effectuée, l’attestation est délivrée par l’administration. Le professionnel n’a pas à se justifier auprès de son employeur : le résultat suffit à attester de son aptitude à exercer. Cette organisation permet d’éviter des démarches lourdes, tout en sécurisant les recrutements.

Des inquiétudes compréhensibles, mais souvent liées à un manque d’information

Sur le terrain, l’attestation d’honorabilité peut susciter des interrogations, voire un sentiment de mise en cause personnelle. Ces inquiétudes sont compréhensibles, dans un secteur déjà sous tension et confronté à des conditions de travail exigeantes. Pourtant, cette attestation ne remet en aucun cas en question la compétence, l’engagement ou la vocation des professionnels de la petite enfance.

Elle constitue simplement un prérequis réglementaire, comparable à la détention d’un diplôme ou au respect des obligations de santé au travail. Lorsqu’elle est expliquée clairement, elle est généralement mieux acceptée par les équipes.

Chez Crèchemploi, nous sommes convaincus qu’une information claire et accessible est un levier essentiel pour faciliter les recrutements et accompagner les professionnels tout au long de leur parcours. Mieux comprendre l’attestation d’honorabilité permet à chacun — professionnels de terrain comme employeurs — d’exercer et de recruter plus sereinement, dans un cadre sécurisé et respectueux.

 

 

 

 

 

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